Certificazione PER LA PARITÀ DI GENERE (UNI PDR 125

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Uni PdR 125:2022 Certificazione parità di genere. Certificazione UNI PdR 125:2022 - Benefici e Vantaggi dell'Accreditamento. certificazione parità di genere 2022 . UNI/PdR 125:2022

Linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere che prevede l'adozione di specifici KPI (Key Performance Indicators) relativi alle politiche di parità di genere nelle organizzazioni.
La prassi prevede l'adozione di specifici KPI (Key Performance Indicators) relativi alle politiche di uguaglianza di genere nelle organizzazioni” ha l'obiettivo di avviare un percorso sistemico di cambiamento culturale nelle organizzazioni al fine di raggiungere una più equa parità di genere, superando la visione stereotipata di ruoli, attivando i talenti femminili per stimolare la crescita economica e sociale del Paese agendo sui seguenti driver:
• rispetto dei principi costituzionali di parità ed eguaglianza;

• adozione di politiche e misure per favorire l'occupazione femminile - in particolare quella femminile e qualificata - e l'imprenditoria femminile, anche con incentivi per l'accesso al credito e al mercato e agevolazioni fiscali;
• adozione di misure che promuovano l'effettiva parità tra uomini e donne nel mondo del lavoro, tra cui: pari opportunità nell'accesso al lavoro, pari reddito, pari accesso alle opportunità di carriera e di formazione, piena
• implementazione del congedo di paternità in linea con le best practice europee;

• promozione di politiche assistenziali a sostegno del “lavoro silenzioso” di chi si prende cura della famiglia, ai sensi dell'art. 3.1 della Costituzione (uguaglianza formale);
• adozione di specifiche misure a favore delle pari opportunità, in linea con quanto previsto dall'art. 3.2 della Costituzione (eguaglianza sostanziale);
• integrazione del principio di parità di genere nella legislazione nazionale in modo che la sua adozione volontaria diventi un riferimento se le organizzazioni pubbliche e private di ogni settore e dimensione sono tenute a certificare

• sostenibilità e adozione di politiche di genere, motivate da specifiche esigenze e finalità produttive, in contesti quali, ad esempio, gare d'appalto, erogazione di contributi pubblici o da un sistema premiale allineato ai principi del libero mercato.
Affinché le azioni di “parità di genere” siano efficaci, la prassi di riferimento definisce una serie di indicatori (KPI) fattibili, rilevanti e comparabili in grado di guidare il cambiamento e rappresentare il miglioramento continuo.